Voor de medewerkers van Texel:
Medewerkers van de gemeente Texel gaan met partijen om tafel om oplossingen
te vinden, desgewenst kan de interne mediator hierbij ondersteunen.
Als het gesprek niet tot tevredenheid stemt kan de medewerker een
mediationtraject voorstellen. Gekeken wordt wie in de pool de mediation het
beste kan doen.
De mediator werkt volgens het mediationreglement en de gedragsregels voor de MfN registermediator.
De mediator werkt volgens het mediationreglement en de gedragsregels voor de MfN registermediator.
Het team organiseert een eerste bijeenkomst tussen betrokken partijen en de
interne mediator.
In de eerste bijeenkomst vindt de intake plaats. Hierin worden de aspecten van mediation besproken.
Als partijen verder gaan stelt de mediator een mediationovereenkomst op klik hier voor een voorbeeld, die alle partijen tekenen, waarna de mediation van start gaat.
In de eerste bijeenkomst vindt de intake plaats. Hierin worden de aspecten van mediation besproken.
Als partijen verder gaan stelt de mediator een mediationovereenkomst op klik hier voor een voorbeeld, die alle partijen tekenen, waarna de mediation van start gaat.
De ervaring leert dat een aantal sessies nodig zijn om te komen tot goede
afspraken en een duurzame oplossing.
De mediation kan worden afgesloten met een vaststellingsovereenkomst waarin
partijen hun afspraken vastleggen.
Naast de mediations kunnen teams en medewerkers ook een beroep doen op de interne mediator voor het versterken van conflict oplossende vaardigheden.
